Résumé

Quels sont les critères avec lesquels l’employé d’une compagnie au personnel multiethnique prend des décisions lorsque celle-ci se trouve au centre de transformations géopolitiques majeures qui impliquent à la fois son pays d’accueil et celui d’origine ? Priorise t-il des intérêts personnels, familiaux, nationaux ou ceux de sa compagnie ? Les Archives nationales du monde du travail conservent des documents administratifs et des lettres de dossiers individuels des employés Grecs de la compagnie du canal de Suez. Ces dossiers nous permettent d’explorer la vie personnelle, professionnelle et familiale de ces Grecs d’Egypte, en particulier lorsqu’ils se trouvent à l’épicentre d’évènements de portée globale, avec la nationalisation de la compagnie et la crise de Suez en 1956. La relation étroite entre la petite et la grande histoire permet de mieux saisir les liens tissés entre le pays d’origine et celui d’accueil, ainsi que ceux-ci avec une compagnie universelle, dont la fondation en 1869 a durablement changé la façon de voyager et de commercer.

Lundi 9.10.2017, 16:00-19:00

Fondation Nationale Hellénique de la Recherche (48, Av. Konstantinou, Athènes, 5eme étage, grande salle de l’Institut des Recherches Historiques, no 524)